Rapport de développement durable 2022 - Ebroacero
Comme chaque année depuis 2019, nous avons publié notre rapport sur le développement durable d'ici 2022. Cette année, nous avons renforcé l'intégration des critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise) dans toutes nos activités et décisions stratégiques. Le rapport peut être consulté et téléchargé dans la section GSE du site web.
Qu'est-ce qu'un rapport de durabilité ?
Un rapport sur le développement durable, également connu sous le nom de rapport sur le développement durable o rapport sur la responsabilité sociale des entreprisesest un document qui fournit des informations détaillées sur le performances sociales, environnementales et de gouvernance d'une entreprise. Son principal objectif est de communiquer de manière transparente et compréhensible la façon dont l'entreprise gère son impact dans ces trois domaines.
À quoi sert un rapport sur le développement durable ?
L'objectif du rapport est de mettre en évidence et diffuser Les efforts et les ressources de l'entreprise consacrés à la responsabilité sociale sont rendus publics. Cela implique un certain nombre d'avantages pour l'entreprise, tels que le renforcement de la connaissance de l'organisation, l'amélioration de son image et de sa réputation dans le secteur, ainsi que l'identification des risques potentiels.
Critères ESG
Les critères ESG, également connus sous le nom de Environnement, Social, y Gouvernance (environnementaux, sociaux et de gouvernance), sont un ensemble de facteurs utilisés pour évaluer les performances d'une entreprise dans les domaines liés à la durabilité et à la responsabilité d'entreprise. Ces critères servent à mesurer l'impact de l'entreprise sur l'environnement, ses relations avec la société et la qualité de sa gouvernance.
Chacune des composantes des critères ESG est expliquée ci-dessous :
L'environnement :
Il s'agit de l'impact des opérations et des activités d'une entreprise sur l'environnement. Il comprend des aspects tels que l'utilisation efficace des ressources naturelles, la gestion des déchets, les émissions de gaz à effet de serre, l'empreinte carbone, la préservation de la biodiversité et l'adoption de pratiques durables.
Social (Social) :
Il s'agit de la manière dont une entreprise gère ses relations avec les employés, les communautés dans lesquelles elle opère, les fournisseurs, les clients et les autres parties prenantes. Elle comprend des aspects tels que le respect des droits de l'homme, la diversité et l'intégration, la santé et la sécurité au travail, les pratiques de travail équitables, l'engagement avec les communautés locales et la responsabilité de la chaîne d'approvisionnement.
La gouvernance :
Il s'agit de la structure et des pratiques de gouvernance d'une entreprise. Elle comprend des aspects tels que la composition et la diversité du conseil d'administration, les systèmes de gestion des risques, les mécanismes de contrôle interne, la transparence de la communication financière, les incitations et les rémunérations, ainsi que l'éthique des affaires.
Les critères GSE sont devenus très importants dans le monde des affaires, car ils permettent d'évaluer la durabilité et les performances éthiques d'une entreprise. Les investisseurs, les consommateurs et les autres parties prenantes sont de plus en plus attentifs à ces critères dans le cadre de leur prise de décision, reconnaissant que les entreprises responsables sur le plan environnemental, social et de la gouvernance peuvent générer des résultats financiers plus solides à long terme et avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Rapport sur le développement durable - Ebroacero
Voici un résumé des mesures ESG que nous avons prises à Ebroacero.
Environnement
Notre principale stratégie environnementale est d'être une entreprise durable et circulaire. Avec le développement de la circularité dans toutes nos opérations où nous avons la capacité d'influencer et de participer à des projets communs avec des partenaires de l'économie circulaire.
En 2022, nous avons mené à bien plusieurs projets pour poursuivre dans cette voie :
- Installation de panneaux solaires photovoltaïques pour réduire la consommation de ressources naturelles non renouvelables.
- Remplacement d'une partie des chariots élévateurs à diesel par des chariots élévateurs électriques plus efficaces.
- Nous sommes dans le projet RE4INDUSTRYLe système d'échange de quotas d'émission de gaz à effet de serre, créé par l'Union européenne, consiste en une décarbonisation progressive des industries à forte consommation d'énergie.
- Notre département des ventes a considérablement réduit le nombre de voyages à l'étranger et les a remplacés par des vidéos depuis nos bureaux. Cela réduit notre impact sur l'environnement.
- Investissement dans un machine de grenaillage jusqu'à 14 000 kg, ce qui nous permet, entre autres, de respecter l'environnement en gérant plus efficacement les déchets et en éliminant un nombre important de transports de pièces vers d'autres entreprises.
- Un système de location de vêtements de travail est mis en place, ce qui permet de prévenir les situations à risque.
- Remplacement de l'achat de chiffons de nettoyage par un système de paiement à l'utilisation avec le fabricant de chiffons. MEWA TEXLe principe "utiliser plutôt qu'acheter".
- Installation d'un parking pour recharger les voitures électriques afin de promouvoir la mobilité durable.
- Le personnel de production mange à la cantine de l'entreprise, ce qui évite les allers-retours pour manger à la maison et réduit considérablement les trajets en voiture.
- Projet visant à améliorer l'efficacité des fours de traitement thermique.
Nous avons également reçu plusieurs timbres cette année :
- Médaille d'argent Ecovadis. Cela signifie que nous faisons partie des 25% les plus performants au monde, ce qui témoigne de notre système de gestion de la durabilité.
- Sceau de la responsabilité sociale d'Aragon. C'est la quatrième année que nous le recevons, ce sceau signifiant le lancement d'une gestion structurée de la responsabilité sociale et l'élaboration d'un premier plan de responsabilité sociale pour l'année 2020.
- Sceau circulaire d'Aragon. Il s'agit d'une stratégie promue par l'administration publique qui vise à promouvoir l'économie circulaire. La stratégie comprend la reconnaissance et la promotion des entreprises leaders dans la transition vers le nouveau modèle économique circulaire.
Social
Nous sommes une entreprise diversifiée et inclusive. Nous collaborons à l'élaboration de projets et participons à des initiatives visant à améliorer l'inclusion sociale et à soutenir la diversité dans tous les domaines. En outre, nous avons égalementNous voulons que la société nous perçoive comme une entreprise engagée en faveur de notre environnement et de notre société, en donnant de la visibilité aux actions que nous menons et en encourageant la création de nouvelles actions.
Pour atteindre cet objectif, nous avons participé à divers projets.
- Campagne annuelle de la Fondation Adecco soutenir l'intégration des personnes handicapées sur le marché du travail.
- Nous soutenons la Fondation Lacus en Aragon.
- Nous collaborons avec la Fondation Aspanoa pour soutenir sa mission de soins aux enfants atteints de cancer en Aragon.
- Nous avons adhéré à la "Cátedra Profesional FP ++", promue par l'Union européenne. Groupe San Valero.
- Nous avons participé au Tournoi de Solidarité I organisé par CEOE Aragón au profit d'ATADES, les bénéfices iront aux enfants qui ont besoin de l'exosquelette pédiatrique.
- Contribution à la Confrérie du Sang du Christ pour soutenir sa mission de collecte des morts.
- Contribution à la salle à manger d'El Carmen.
- Nous avons participé à la VIIe course ESIC.
- L'engagement envers la société consiste à soutenir les personnes les plus démunies.
- Actions de sensibilisation aux avantages d'une alimentation saine et de la consommation d'eau.
Gouvernance
Par le déploiement d'un modèle de gestion qui inclut les principes éthiques qui devraient régir les activités de l'entreprise, les relations humaines et qui se reflète dans un modèle à suivre par tous.
- Le code de conduite détermine les comportements attendus des employés en matière d'éthique.
l'éthique, en lien avec les engagements de l'organisation et les réglementations applicables. - Nous avons élaboré un plan d'égalité, un ensemble de mesures visant à réaliser l'égalité de traitement et l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l'entreprise l'égalité de traitement et l'égalité des chances entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et à éliminer la discrimination discrimination fondée sur le sexe.
